仕事をする際、自分の雇用形態の特徴についてよく知っておくことは大切なこと。働き方の仕組みをしっかり理解した上でお仕事を始めましょう。
人材派遣についての決まりは「労働者派遣法」によって定められており、派遣が可能な業務や期間などが決められています。
正社員やパートとの大きな違いは「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に働く会社」が違うということ。通常、正社員のような“直接雇用”の場合は、雇用主と被雇用者との間で雇用契約を結び、給与も雇用主から直接支払われます。でも、派遣スタッフの場合は「派遣会社」と「派遣先」の2つの会社が関わってくるのです。
図のとおり、派遣というのは「派遣会社」と「派遣スタッフ（あなた）」、「派遣会社」と「派遣先（勤務先）」がそれぞれに契約を結んでいる状態。派遣スタッフは、仕事を紹介されると同時に、「派遣会社」と雇用契約を結び、「派遣先」に派遣されます。そのため、業務上の指示は「派遣先」から受けますが、実質的な雇用主は「派遣会社」であり、給与を支払ってくれるのも「派遣会社」ということに。派遣は紹介できる仕事が発生して初めて雇用契約できる仕組み。長期の場合のお給料は月2回または月１回で支払われる会社が多いようで、短期の場合は短期間ですぐに支払われることもあります。
ちなみに派遣には、「一般派遣」・「特定派遣」・「紹介予定派遣」という3つのタイプがあります。ここで、派遣と呼んでいるのは一般派遣のこと。
